近日，小米公司因员工工时问题引发社会广泛关注。有员工爆料称，小米公司内部存在日均工时不低于11.5小时的现象，且工时不足8小时需写说明，排名靠后还可能面临约谈清退的风险。
这一消息迅速在网络上发酵，引发了公众对小米公司“工程师文化”和“以人为本”承诺的质疑。雷军曾公开宣称“程序员是老大”，并在小米食堂悬挂标语，用百万美金奖励技术创新团队，但如今高强度的加班制度却与这些承诺形成了鲜明对比。
事实上，小米公司的这一事件并非孤立存在，而是反映了当前职场文化中的一种普遍现象。面对质疑，有声音认为“加班在互联网行业并不罕见”，但问题的核心并非加班本身，而是其背后的制度化压迫。据爆料，小米员工请假一天即导致日均工时不足8小时，需额外加班弥补，这种将工时与绩效、去留直接绑定的机制，无疑是对员工权益的严重侵害。
更令人担忧的是，部分企业通过“口头要求”“不留痕迹”的方式规避法律风险，使得员工的权益无法得到有效保障。例如，小米员工透露“领导仅口头传达工时标准”，而《劳动法》明确规定，每日加班不得超过3小时、每月不超过36小时，且需支付1.5-3倍工资。这种隐形加班现象的存在，无疑是对劳动者权益的赤裸践踏。
除了小米员工，银行员工的困境同样值得关注。据劳动报调查，71.3%的银行柜员超时工作，日均工时普遍超过10小时，且早晚接送库、盘账等“隐形加班”不计入工时，无加班费或补休。他们的平均月薪仅为6640元，远低于互联网行业，且薪资不均现象严重。长短款罚钱、客户投诉、强迫症式点钞……这些压力让银行柜员身心俱疲，但他们的困境却鲜少成为公众关注的焦点。
小米加班争议的爆发，不仅撕开了职场文化的遮羞布，更引发了公众对劳工权益问题的深入思考。我们需要追问，为何法律明文规定的8小时工作制，在现实中却沦为“纸上福利”？职场公平不应因行业、薪资或企业光环而区别对待。无论是小米员工的11.5小时，还是银行柜员的12小时，都是对劳动者尊严的剥夺。
雷军的“克制贪婪”若止于口号，终将沦为资本游戏的注脚；银行的“金饭碗”若盛满血汗，也不过是镀金的枷锁。在关注小米员工工时争议的同时，我们也应看到那些默默承受压力的银行员工，他们的困境同样需要被看见、被改变。职场文明的进步，需要全社会的共同努力和关注，而不应有“选择性共情”。
