多邻国（Duolingo）近日宣布，将逐步停止使用能够被人工智能(AI)处理的合同工。这一决定是在公司联合创始人兼首席执行官Luis von Ahn向全体员工发出的电子邮件中公布的，标志着该公司将转向 “AI 优先” 的战略。
Luis von Ahn 在邮件中提到，成为 “AI 优先” 的公司意味着需要重新思考工作方式，而简单地对现有系统进行微调是无法实现这一目标的。作为这一战略转变的一部分，多邻国将实施一些 “建设性的约束”，包括对合同工的工作方式进行调整，并寻求在招聘和绩效评估中引入 AI。Luis von Ahn 还表示，只有在某个团队无法自动化更多工作时，才会考虑增加人力。
尽管这一变化可能会引发对工作安全的担忧，但Luis von Ahn 强调，多邻国将继续关注员工的福祉，并表示这并不是要用 AI 取代人类工作。相反，这些变化旨在消除工作中的瓶颈，使员工能够专注于更具创造性和实质性的问题，而不是重复性任务。
Luis von Ahn 进一步解释，AI 不仅仅是提升生产力的工具，它还帮助多邻国更接近其使命，即为学习者提供优质的教学资源。他指出，要创建大量的教学内容，依靠人工操作是无法实现规模化的。最近多邻国做出的最佳决策之一是用 AI 取代缓慢的手动内容创建流程。如果没有 AI，他们将需要数十年才能将内容扩展到更多学习者身上。Luis von Ahn 表示:“我们有责任尽快为学习者提供这些内容。”
这封邮件的发布与其他科技公司的类似动向相呼应，例如 Shopify 首席执行官Tobi Lütke也在向员工发出的备忘录中提到，在要求更多人力或资源之前，团队需要先证明他们为什么无法通过 AI 完成工作。
划重点:
🌟 多邻国宣布将逐步用 AI 取代合同工，走向 “AI 优先” 的战略。
🤖 这一转变旨在消除工作瓶颈，让员工专注于创造性和实质性的问题。
📈 AI 将帮助多邻国快速扩展教学内容，满足更多学习者的需求。
