近期，薪智发布了《2025年人工智能典型企业招聘趋势分析报告》，深入剖析了人工智能领域的招聘现状与未来趋势。
报告指出，生成式人工智能凭借深度学习技术，在各行各业中展现出广泛的应用潜力，有效推动了产业的降本增效。我国人工智能产业发展迅猛，核心产业规模持续扩大，相关企业数量众多，且在全球范围内，我国在生成式人工智能的应用率上处于领先地位。未来十年，该领域预计将保持持续增长态势，智能驾驶、智能制造以及算力基础设施将成为核心发展领域。
然而，报告也揭示了人工智能领域面临的人才短缺问题。算法类人才和复合型人才需求尤为紧迫，人才缺口高达500万，而相关专业在校生数量仅为4万余人，供需矛盾突出。
为了更直观地展现招聘趋势，报告选取了浪潮信息、东方国信、商汤科技、阿里巴巴、科大讯飞五家典型企业进行分析。这些企业的热门招聘岗位涵盖了算法研究、开发工程师等多种类型，薪资水平因岗位性质和经验水平而异。例如，浪潮信息算法研究院的岗位月薪范围可达45k至75k，而阿里巴巴达摩院的高性能算子开发专家岗位，月薪上限更是高达8万。
报告进一步指出，人工智能行业的快速发展促使薪酬结构发生转变，逐渐呈现出“技术稀缺性导向”的特点。企业管理者需要积极应对这一挑战，密切关注行业和竞品动向，制定合理的人才管理策略。
为了帮助企业更好地把握行业趋势、设计薪酬体系和甄选人才，薪智市场人才数据分析平台依托DeepSeek - R1满血版大模型和多维度人才数据，为企业提供人力核心指标、职位薪酬数据等深度洞察。
通过这份报告，我们可以清晰地看到人工智能领域招聘市场的现状与挑战，以及企业如何借助先进的数据分析工具来应对这些挑战。未来，随着人工智能技术的不断发展和应用领域的持续拓展，人才管理将成为企业竞争的关键要素之一。
