据第一财经消息，荣耀已完成对中国地区部38个关键岗位的人员调整，这是名为"雄鹰计划"的全公司范围内组织变革的重要一环。
据透露，此次竞聘面向荣耀国内外全体员工，采用"重新竞聘上岗"的方式，45%的岗位负责人有所调整，90后员工占比达到24%，最年轻的管理者仅27岁。整个竞聘过程在公司内部全程直播，体现了"能者上、庸者下"的用人理念。
与组织架构调整同步进行的是战略方向的明确转型。荣耀内部新增了AI新产业部门，具体包括成立一级研发部门AI和软件业务部，同时设立新商业模式拓展部和新产业孵化部。这些变化与荣耀此前宣布的未来五年投入超过100亿美元建设AI终端生态的战略相呼应，显示出公司对AI领域的高度重视。
今年1月上任的CEO李健被描述为"实战型"领导者，风格较为强悍。知情人士透露，李健在内部多次强调荣耀必须向互联网企业、AI企业和全球产业链开放，共同拥抱AI时代。这一理念正通过资金投入和组织变革逐步落地。
市场数据显示，荣耀目前面临一定的市场压力。根据Canalys数据，荣耀去年在中国手机市场份额为15%，排名第五，较2023年下滑1个百分点。不过，今年一季度情况有所好转，BCI数据显示荣耀在W17单周销量中重返中国智能手机市场销量前三，这是自2024年第二季度以来的首次。
在全球布局方面，荣耀海外销量占比在去年年底已突破50%，部分市场进入前五。Canalys报告显示，荣耀在今年第一季度非洲市场的份额较去年同期增长283%，显示出其国际化战略的成效。
