刘强东深夜发声，京东快递员退休福利引热议
近日，京东创始人刘强东在社交媒体上的一段发言，意外曝光了京东对退休快递员的慷慨福利，迅速在网络上引起了广泛讨论。刘强东透露，京东已有1200名快递员退休，他们人均提取了数十万的公积金，每月领取5350元的退休金，并且全部享有医保覆盖。这一消息让无数互联网从业者为之动容。
回溯至2007年，京东全年营收不过3000万元，但刘强东却做出了一个在当时看来极具前瞻性的决定——为快递员全额缴纳五险一金。这一决策在初期遭遇了不小的阻力，甚至有三分之一的员工表示反对，他们更倾向于获得现金收入以应对眼前的生计问题。然而，刘强东坚持认为这是对员工未来负责的必要举措。如今，这些当年看似“遥远”的保障，已经化作了退休快递员实实在在的收益。
刘强东的这一做法，不仅彰显了京东对员工的长远关怀，更在整个互联网行业中树立了新的标杆。特别是在外卖平台频繁曝出骑手权益问题时，京东的“全额五险一金”政策如同一颗石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪。据悉，京东外卖近期也宣布将为万名骑手全额承担五险一金，确保他们每月多出上千元的隐性收入，这一举措无疑是对“零工经济”模式下劳动者权益保障的一次有力推动。
在京东的用工系统中，技术算法被赋予了新的使命——不再是压榨员工的工具，而是成为保障员工权益的利器。当其他平台利用算法优化配送时间时，京东却在系统中写入了“最长保障”，确保每位员工都能享受到应有的福利和保障。这种“既要效率又要人文关怀”的理念，在当下这个快节奏、高效率的社会中显得尤为珍贵。
刘强东的这一举动，不仅让京东员工受益，更在社会上产生了深远的蝴蝶效应。退休快递员用公积金为子女购房、骑手们得知退休后能领取稳定的退休金……这些实实在在的福利正在重塑社会的信任链条。商家和消费者也开始重新审视企业的社会责任和人文关怀。那些能够保障劳动者尊严的企业，无疑将获得更多人的信任和支持。
京东的这一做法还引发了对企业社会责任的深入思考。在追求商业成功的同时，企业是否也应该承担起更多的社会责任？刘强东的发言无疑是对这一问题的有力回应。他用自己的行动证明，即便在物流这个高度竞争、极致追求效率的行业中，商业文明与人文关怀也完全可以并存。
刘强东的这封深夜发言，不仅是对京东员工的深情告白，更是对整个社会的深刻反思。它提醒我们，企业的成功不应该仅仅建立在员工的牺牲和透支之上，而应该是一个双赢的过程——既让企业获得发展，又让员工得到应有的回报和保障。
同时，这一事件也让我们看到了科技向善的真正含义。它不在于PPT里的宏大叙事，而在于那些退休老员工每月按时到账的退休金里；不在于企业的市值和利润，而在于每一个员工都能享受到的实实在在的福利和保障。
